実はデメリットもあるって本当？いよいよあの大企業が「週休３日」制度導入へ！

ヤフーは週休３日を目指す前段階として、週２日の休みの曜日を土日だけに限定せず、自由に選べる制度を導入する方針で、具体的な検討に入った。
その後、数年以内に週休３日制に移行させたい考えだ。

平均年齢が３５歳程度と比較的若いが、
今後は家族の介護が必要となる社員の増加なども予想される。

人材の争奪戦が激しくなる中、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげる

IBMでは、「短時間勤務制度」を2013年から導入しました。
週休3日、または週3日勤務も可能だといいます。
この制度は、1年ごとに更新できるシステムです。
このような自由な働き方を導入しているIBMは従業員を大切にしていることがうかがえます。

もともとは女性社員の仕事と家庭の両立をサポートすることをきっかけに生まれた制度で、
短時間勤務にすることで、社員のワーク・ライフ・バランスを図ろうというもの。

対象は約2万人の全社員で、事由は原則不問。
勤務パターンは週3日、週4日、週5日で労働時間6割または8割の4つから選択できる。

勤務時間に伴い、週3日と週5日6割勤務は50％、週4日と週5日8割勤務が70％と、
給与が調整されるものの、仕事を続けたまま、
プライベートの充実やスキルアップを図ることができる。

人材教育を展開するクリエイティブアルファは、
一部の社員を対象に新しいスタイルの週休3日制「気分で出勤」という制度を設けている。

「3日目の休日を設定するのではなく、もう1日の休日を自由に勤務できる日」と定義したもので、
祝日や重要な会議などのない週に、会社に来なくてもよいとしている。

クリエイティブアルファではかつて、一部に限り完全週休3日制を導入したことがあったが、
「休んでいる」という定義がストレスになったという振り返りがあったため、
新制度では「休日」ではなく「自由に勤務出来る日」と定義を変更。

「フリー出勤＝出勤扱い」とすることで、休むことに対するハードルを下げた経緯がある。

今の日本社会で週休3日制を導入できていない最大の原因、
それは会社が回らなくなってしまうということである。

事実、週休3日制を導入したところで
サービス残業や休日出勤が増えるだけなのでは、という声も多数上がっている。

週休3日制のメリットとやや矛盾しているように聞こえるものの、
現状はそんなに週休3日制はうまくはいかないのだ。

また週休3日制によって3日休めたとしても、
就労日の勤務時間が増え、労働としては厳しいものになるかもしれない。

週休2日制は土日で固定されているため、企業間で共通認識が図れていた。

土日にメールをしても返ってこないのは当たり前、
というような風潮が形成されていたのである。

しかし週休3日制を導入すると、企業間の休日にズレが生じてしまい、
コミュニケーションが円滑に図れなくなることがある。

　週休3日制による国全体のメリットで紹介したこととは真逆になるが、
休日が増えても消費は滞るのでは、という意見もある。

総労働時間が減る企業の場合、それに比例して収入が減るのは当たり前だ。
休日が増えたところで、使うお金がなければ消費のしようがなく、
結果的に経済が回らなくなるのである。

「変形労働制」を利用した働き方で、1日10時間×土日を含む週4日の勤務で、
通常のフルタイム勤務（8時間×5日＝週40時間）と同額の給与を支給します。
お休みは週に3日、平日に取得いただきます。

週の出勤日数が減るので、業務習得が遅れてしまうのでは？！と感じられるかも知れませんが、
1日の勤務時間が長いので、その分集中して業務習得することが可能なんです。
実は育成面でもメリットあり！な制度なんですよ。